こんにちは。株式会社Cygames 技術研修・育成チームの藤井です。
先日のCEDEC2020においてCygamesの若手エンジニア育成のノウハウを紹介いたしました。CEDECが初めてのリモート開催ということもあり、どれほど多くの方々に講演をお聞きいただけたのかは把握しかねておりますが、コメント欄にて多くの質問をしていただけたことは非常に喜ばしく感じております。講演をご覧になってくださった皆様に改めてお礼申し上げます。
講演概要とポイント
講演では、Cygamesが若手エンジニアを育成するための取り組みを紹介いたしました。この記事でも簡単に紹介いたします。育成に関する大きなポイントは3点あります。
- 若手エンジニア育成の専門チームがあること
- 若手が新卒入社以前からゲーム開発を学ぶこと
- 技術力（ハードスキル）と働き方（ソフトスキル）の両軸を学ぶこと
新卒エンジニアが現場で早期に活躍するためには、ハードスキルだけでなくソフトスキルも必要不可欠です。現場配属前の研修のみではこれらのスキルは身につけられないため、入社以前のなるべく早い段階から学ぶ必要があります。Cygamesでは、若手エンジニアがこれらのスキルをより効果的に学ぶために育成専門のチームをつくり、その成長をサポートしています。
ハードスキルとソフトスキルの細かな育成ポイントに関しては、講演スライドを参考ください。
いただいたご質問とその回答
講演で多くの質問をいただきました。こちらの記事で、それらの解答をいたします。
Q: 技術研修・育成チームの指導者は専任でしょうか？また、1人で何人くらいの若手をサポートしていますか？
A: はい、専任です。過去に現場で実際にゲーム開発をしていたスタッフが若手育成専任の指導者として働いております。指導者1名につき10数名程度の若手を育成しております。また、育成のカリキュラムによっては、技術研修・育成チーム外で実際に現場で活躍しているエンジニアに育成のヘルプをしていただく事もあります。若手が最高の環境で学べるように注力しております。
Q: 若手の育成にはどれくらいの期間を割いているのでしょうか？
A: こちらの質問は一概には答えられません。新卒入社後に関しては40営業日ほどの日程で新卒エンジニア研修を実施しております。新卒入社前に関しては、学生のアルバイト開始時期や、アルバイトシフトにどの程度入ることができるのかに大きく左右されます。内定者アルバイトを例に示しますと、期間的には入社前の半年間から1年間はハードスキル・ソフトスキルを学ぶことになります。
Q: 技術研修・育成チームの教育と、現場でのOJTとの線引はどうなっていますか？
A: こちらは明確に線引されています。新卒が実際の現場に配属されるまでが技術研修・育成チームの教育となっています。配属後に関しては、現場の先輩社員からOJTで実務を学びます。
また、配属後はメンター・トレーナー制度を通じて新卒の成長をサポートすることも行っています。具体的には、新卒を直接指導しているトレーナーの方やメンターの方と技術研修・育成チームの指導者が定期的に話し合う場を作り、トレーナーやメンターからの育成相談に乗ったり、育成ノウハウをお伝えしています。
Q: どの程度のハードスキル課題の引き出しを用意しているのか知りたいです。
A: サーバーサイド向けの課題や、クライアントサイド向けの課題、チーム開発課題、その他にも調査課題など、様々なジャンルの課題を用意しております。2020年9月現在では、課題の総数は25個です。1つの課題の中にも複数の小課題を設けており段階的にゲーム開発を学べるようになっています。
Q: ソフトスキルは会社ごとに差があると考えています。学生時代から会社固有のソフトスキルを教えることで学生にプレッシャーはありませんか？
A: 技術研修・育成チームで教えているソフトスキルは、Cygames固有のものではなく、あくまで社会人として一般的に必要なものです。例えば、講演内で紹介した「メッセンジャーや社内SNSだけじゃなく、必ずひと声かける」は確認漏れや認識違いなどのトラブルを防ぎ、皆が気持ちよく働くための、ほんのちょっとしたコミュニケーションスキルです。また、ソフトスキルについて話す際には現場での体験談も織り交ぜ、学生にとって有意義な意見交換をしております。
最後に
このように技術研修・育成チームでは未来の「最高のコンテンツ作り」のために、若手の育成に全力で取り組んでいます。一緒に最高のコンテンツを作りたい方や、ゲーム業界を一緒に盛り上げたい方はぜひCygamesの門を叩いてほしいです。Cygamesでは2023年3月以降に卒業する予定の学生向けにウィンターインターンシップを開催予定です。興味のある学生の方はぜひご応募ください。